90.000 puestos vacantes en las fábricas militares rusas.

Rusia está desesperada por contratar trabajadores en plantas de defensa en medio de la escasez de personal.

La industria rusa de defensa se enfrenta a una grave escasez de mano de obra, y muchas empresas tienen dificultades para encontrar personal cualificado. Para hacer frente a este problema, las empresas de defensa están ofreciendo salarios competitivos, oportunidades de formación y turnos de trabajo flexibles para atraer a nuevos empleados.

Según un análisis del servicio ruso de la BBC, entre el 15 de agosto y el 15 de septiembre se publicaron unas 90.000 ofertas de empleo en sectores relacionados con la defensa.

Las carencias más acuciantes se dan entre ingenieros, operadores de tornos y programadores de máquinas CNC, profesionales cualificados esenciales para la producción de armamento y equipamiento militar. Para atraer a estos especialistas, las empresas del sector de defensa ofrecen salarios tres o cuatro veces superiores a los promedios regionales, lo que hace que estos puestos sean significativamente más atractivos en comparación con otras industrias.

Además de los salarios competitivos, algunas fábricas están dispuestas a formar a los nuevos empleados, proporcionándoles las habilidades necesarias para que se pongan al día. Esto abre las puertas a candidatos que quizá no tengan experiencia directa pero que estén ansiosos por incorporarse a la fuerza laboral.

Para combatir el déficit de mano de obra, muchas empresas han introducido el trabajo por turnos rotativos. Durante el primer semestre de 2024, el salario medio de los trabajadores por turnos alcanzó los 152.000 rublos, un aumento del 30% en comparación con el año anterior. De enero a julio, el número de puestos de trabajo rotativos vacantes aumentó en unas impresionantes 460.500, lo que supone un crecimiento del 32%.

A pesar de estos incentivos económicos, el trabajo rotativo suele conllevar duras condiciones laborales. Los trabajadores suelen estar en el horario laboral durante 11 horas al día, seis o incluso siete días a la semana. Para muchos, este agotador horario es la única forma de conseguir un salario de entre 150.000 y 200.000 rublos al mes. Mientras tanto, las horas extras en las fábricas que cumplen con los pedidos estatales de defensa son legales, lo que aumenta aún más la carga de trabajo.

La escasez de mano de obra cualificada tiene graves consecuencias para la calidad de la producción en la industria de defensa de Rusia. El entorno de trabajo de alto ritmo, combinado con turnos prolongados y horas extras constantes, aumenta la probabilidad de errores y defectos de fabricación. Los empleados que trabajan en turnos rotativos con descansos mínimos están sujetos a un estrés y agotamiento físico significativos, lo que puede afectar negativamente la precisión y la calidad general del equipo de defensa que producen.

Los observadores también han expresado su preocupación por el hecho de que la escasez de especialistas experimentados pueda retrasar el cumplimiento de contratos de defensa estatales críticos. A medida que aumenten las demandas de producción y la necesidad de modernizar los equipos militares, el control de calidad podría convertirse en un problema importante, especialmente si las fábricas se ven obligadas a recurrir a trabajadores con menos experiencia o recién contratados.

Aunque el objetivo es aumentar la producción para satisfacer las necesidades del ejército ruso, el riesgo de que se fabriquen productos de calidad inferior sigue siendo alto, sobre todo a largo plazo.

A pesar de los esfuerzos por incorporar nuevos trabajadores, la escasez de mano de obra en la industria de defensa rusa no muestra signos de ser un problema temporal. Los expertos advierten de que, con las operaciones militares en curso y la creciente presión para producir nuevo armamento, la demanda de trabajadores cualificados seguirá siendo elevada en un futuro previsible. No hay una solución rápida a este problema, ya que se espera que continúe la salida de mano de obra a otras industrias y al extranjero, lo que creará retos adicionales para las empresas de defensa.

El gobierno ruso ya está trabajando para aumentar la mano de obra cualificada a través de programas educativos y de formación profesional. Algunos analistas creen que, para abordar realmente el problema, el sector de la defensa debe invertir en soluciones a largo plazo, como la automatización y las nuevas tecnologías, que reducirían la dependencia de la mano de obra humana. Si estas medidas no se aplican con rapidez, el sector podría seguir sufriendo escasez de mano de obra y tener dificultades para satisfacer la creciente demanda de producción.

A finales de septiembre de 2024, el Kalashnikov Concern era uno de los principales empleadores con dificultades para cubrir puestos, con más de 500 ofertas de empleo. La necesidad de trabajadores es especialmente acuciante en Moscú, así como en las regiones de Moscú y Sverdlovsk, donde se encuentran las principales fábricas de defensa.

La crisis de la mano de obra rusa en el sector de la defensa se hizo patente por primera vez en 2023, impulsada principalmente por la movilización masiva y el éxodo de ciudadanos en busca de oportunidades en el extranjero. Estos factores han provocado un drástico descenso en la disponibilidad de trabajadores cualificados e ingenieros, poniendo a las fábricas de defensa en un aprieto crítico.

En junio de 2024, el viceprimer ministro ruso Denis Manturov admitió que la escasez de mano de obra en el sector militar-industrial había alcanzado la asombrosa cifra de 160.000 trabajadores. A pesar de la contratación de más de 520.000 nuevos empleados en el último año y medio, la necesidad de personal adicional sigue siendo urgente. Esto es especialmente cierto dada la guerra en curso en Ucrania, que no ha hecho, sino aumentar la presión sobre la capacidad de producción de defensa de Rusia.

A principios de 2024, el presidente Vladimir Putin reconoció que las empresas del sector de la defensa trabajan en condiciones extremadamente intensas, a menudo en dos o incluso tres turnos. A pesar de estos esfuerzos, las autoridades rusas tienen previsto aumentar aún más los volúmenes de producción para reponer las reservas militares agotadas como consecuencia de la guerra de Ucrania.

Este intenso calendario de trabajo añade más presión tanto a las fábricas como a su personal. Las largas jornadas laborales y la falta de períodos de descanso adecuados son cada vez más habituales. Sin embargo, la promesa de salarios más altos y un empleo relativamente estable sigue atrayendo a nuevos solicitantes, a pesar de las duras condiciones de trabajo.

La escasez de mano de obra en la industria de defensa rusa supone un reto importante, pero el sector está luchando ofreciendo salarios más altos, horarios de trabajo flexibles y programas de formación para atraer a nuevos talentos. Como la presión sobre la industria continúa debido a la guerra en Ucrania, tanto el gobierno ruso como las fábricas de defensa tendrán que explorar formas innovadoras de resolver la crisis laboral para satisfacer las demandas de los militares y mantener los niveles de producción.

Si no se toman pronto las medidas adecuadas, la escasez de trabajadores cualificados podría poner en peligro la capacidad de la industria para seguir el ritmo de los retos futuros.

B.Military